吉宁博士观点

社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐，也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目 …

对人力资源管理价值的研究和探讨，始于20世纪90年代并日益发展成熟，目标也渐渐明确，即人力资源管理应 …

在与人交往的过程中，要学会正确的沟通艺术，针对不同谈话对象的沟通建议。 第一，与亲戚交谈。永远记住一 …

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性 …

1.执行力来自决策。 现实中的决策，凡是能够得到部下全力贯彻的，不外有三个因素：一是部下对决策有充分 …

企业的人力资源管理是指企业在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对企业内外相 …

越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整，这种调整深入到了每个部门。制造企业的调整一般从生产 …

做人才招聘管理的时候，常常会遇到来自不同部门不同级别的面试官评价差异很大，甚至还有同一个主管对同一岗 …

在为企业进行招聘管理时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问 …

作为企业招聘负责人，面对不同的招聘管理渠道，可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好 …