吉宁博士观点

年终奖之后，辞职信成了人力资源管理的头号“炸弹”。最新发布的国内离职率数据显 …

一个国家、一个企业最深层次、最根本的改革一定是人的观念、人的态度与能力的改革。这要求企业家能否从根本 …

在当今以知识为前提的经济形态之下，企业的综合管理实质就是在企业战略与高效人力资源管理管理相互匹配的前 …

新的一年有新的销售目标与计划，销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展，快速高效地完成销售人员 …

在中欧国际工商管理学院学习MBA课程的全国政协委员、天正集团董事长高天乐十分重视企业的战略人力资源管 …

核心员工一般有三类来源，一类是与企业创业者一起打江山，掌握一定的经营或技术机密的建厂元老；一类是随企 …

越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整，这种调整深入到了每个部门。制造企业的调整一般从生产 …

恰逢各大高校开学季，应届毕业生也迎来了找工作或实习的高峰期。在节后“用工荒” …

人参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来，我们惯有 …

让合适的人做合适的事。这不仅仅是一个静态的概念，还包括帮助这些人不断成长，不断适应工作中出现的新需求 …