吉宁博士观点

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和人力资源管理者写的面试评语尽是些&ldquo …

犹太企业戴尔公司有一条招聘管理经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后 …

知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。1992年诺贝尔经济学奖得主，美国经济学家贝克 …

想要成为职场红人吗？看看以下几点职业修养你有吗？ 只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某 …

越来越多的小微企业咨询如何进行绩效考核，也有不少大企业的人力资源管理者把绩效考核引进到了自己跳槽的小 …

团队领导力的培养易出现以下误区： 一：领导力培养：看到了问题，但没有采取任何措施。 你看到问题的所在 …

很多人会问，除了向下领导，为什么要向上领导呢？ 影响绩效表现的因素，除了自己的努力以外，上司是个非常 …

绩效管理问题何在？其原因之一就是绩效管理脱离企业的文化，说到底就是绩效管理没有“文化&r …

企业在传统4P（岗位、市场、能力素质和绩效）薪酬管理理念支撑之下，应逐渐向4E的薪酬模式去过渡，让两 …

1、认真研究自己发展中所欠缺的技能和知识，争取空闲时间努力去弥补和提升。 对于会成为自己工作能力提升 …