吉宁博士观点

绩效管理的过程并不是到绩效考核打出一个分数就结束了。经理人还需要与下级进行一次面对面的交谈。通过绩效 …

工作习惯都是慢慢养成的，但以下的这些工作习惯是非常不利于职业发展的。 1.独行侠。那些在工作上没有信 …

人难免有内向外向之分，那么性格内向的人如何在职场中生存呢?需要哪些职业素养呢? 职场法则1：接受同事 …

企业执行力的来源是什么？ 1.执行力来自制度。 任何一个单位，它的制度体系都包括了显规则和潜规则。二 …

企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰与成败。如何能保持企业员工的工作责 …

领导者常常将目光放在自身的优势上，往往会遗忘自己的弱点。这对于领导力的发展而言是非常不利的，那么领导 …

案例：B公司是国内一家很知名企业，有超过300人的研发团队。2012年，个年轻人张超、刘利、王成从不 …

菜鸟hr往往苦于招聘效率低下，简历看了一大堆，电话打到嘴冒泡，面试面到面瘫，可就是发现不了合格的候选 …

身为企业经理人，常有以下几个错误： 一、制订不切实际的目标 其结果是要么让基层员工浮躁，要么让下级失 …

经理人要做到以下五到原则： 一，“身到”，作为经理人应该采用走动式管理，呆在 …