吉宁博士观点

在一个机遇和挑战并存的时代里，中小企业更加要树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真地做好招聘前的 …

积极的岗位调整和人员调动,是实现员工个人能力的的充分发挥,实现企业经济效益的有效增长。激励机制,是人 …

2013年，移动互联网已经渗透到了生产与生活的各个角落，用户规模呈现几何级增长。现在几乎所有人都认为 …

人力资源管理五原则工具一：招聘面试的STAR原则 招聘面试是人力资源管理者经理的一项重要工作内容，每 …

要设计合理的薪酬水平，除了对内要做岗位评价外，外部的薪酬市场调查也是少不了的，即要兼顾对内公平及对外 …

对于每一位人力资源（以下简称人力资源管理者人力资源管理）人，尤其是新人力资源管理者人力资源管理人来讲 …

人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试 …

有人力资源管理者吐槽员工薪资不好定，定高了老板不愿意，定低了员工不买帐，如何把握这个度，还真个技术活 …

其实每一个公司无论大小其管理都具备了人力资源管理的内容，只不过小公司由于人员少、组织简单，很多的人力 …

企业人力资源管理要真正上台阶，人力资源要真正为企业经营战略服务，就必须要搭建一个战略性的人力管理体系 …