吉宁博士观点

德鲁克说：“经理人用人要检讨下面的问题：1、哪方面的工作，他确实做得很好。2、哪方面的工 …

大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。执行力差是现象，管理不善才是 …

春节过完，人才市场立刻呈现供需两旺的景象。人力资源服务商前程无忧昨天发布2014年春节后第一周人才市 …

企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清楚整个事情的来龙去脉，就开始执行操作 …

每个公司都希望自己的员工是充满激情的，可以在工作中展现最佳的自己。这种希望不只是在最佳员工身上，也在 …

谈到企业执行力，特别是提升企业员工的执行力更是重中之重。 1、通过企业执行力文化的塑造与建立，逐步影 …

每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和人力资源管理者一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人 …

社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐，也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目 …

节后是人才供需两旺的好季节，此时不招聘更待何时？做好员工报到管理后，人力资源管理者紧接着就应投入到新 …

众所周知，有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题，能内部招聘搞定的岗位是最好的，省去了不少麻烦。而 …