吉宁博士观点

每个人都有感到失落迷惘的时候。 人生用专制又霸道的方式运行着，每当我们心想一切尘埃落定、生活稳固的时 …

通俗的说，把企业比喻为一个人，那么人的习惯、性格、观念、理想就是一个企业的文化。企业文化一定来自于企 …

由于现代人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮 …

中小型企业的绩效考核结果的应用一般都是对员工进行正负激励，考核成绩优异，奖；考核结果不尽人意，罚；这 …

在你屈从于让数据发现潜在新员工的承诺之前，确保你知道其所承诺的到底是什么。 大数据被认为能解决所有的 …

昨日北京青年压力管理服务中心发布，数据显示，今年的就业压力并未随就业人数的增加而水涨船高，总体的就业 …

核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创 …

有一位人力资源管理者在咨询中提出了一个问题，她表示自己的公司绩效考核在几乎一年改一次了，越改越难推行 …

企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招 …

随着现代人力资源的发展，绩效考核已经演变成绩效管理，内涵更丰富，方法更科学，目的更明确，理念更加人性 …