吉宁博士观点

企业招聘人才的艺术可算是最纯粹的传道方式了，因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作， …

全球经济一体化对于企业的人力资源部门来讲，是一种很大的挑战。人力资源在企业中的角色已经由原来的单一化 …

企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提升的工具，它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根 …

企业发展，人才先行，对于企业人才招聘而言，人才的获取往往受限制约于企业品牌、人才招聘人员的能力水平、 …

我们印象中的员工离职管理包括：1、离职类型及适用情形的界定；2、离职审批程序的制订；3、离职手续的具 …

招聘工作关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具 …

人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切 …

当代企业对人力资源管理的重视程度越来越高，相比于传统人事管理，人力资源管理更着重于实现企业人力资源效 …

薪酬管理是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提升员工工作热 …

定律一：积极协助上司发挥其优势。上司有不同的类型，有的是雷厉风行型，有的是温文尔雅型，有的是足智多谋 …