吉宁博士观点

一年一度的新人入职季，也迎来了“老人”合同到期的跳槽高峰。根据某招聘网站发布 …

我国企业在薪酬管理中仍然存在平均主义倾向,尤其是在一些企业这种现象更加严重。中小企业的经理人在对企业 …

所谓“巧妇难为无米之炊”，招聘渠道是招聘的先决资源。从漏斗原理分析，入口的人 …

一家业务驱动型的公司，公司里有一个团队是整体跳槽过来的，同时也为公司带来了不小的业务量。公司在这方面 …

晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业 …

经常有些中小企业的人力资源管理者人员抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作，但最 …

深圳一家企业一名司机，工作时间为正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼职开车，就在上个星期， …

人力资源管理者人力资源管理一直强调的都是为运营服务，这样做见效快，易于操作，但是针对性不强，难以造就 …

问题是引子，应聘者的反馈才是我们所需信息的载体，所以观察也非常重要。 1)招聘者谨防先入为主，以貌取 …

这几年，发展势头正猛的民营航空公司每年都会通过高价成功抢夺飞行人才，这让国有航空诚惶诚恐，最近有消息 …