吉宁博士观点

很多人力资源都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来 …

高效团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还 …

从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提升效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和 …

每一个企业都有其特殊性，但是最基本的人力资源人才招聘工作始终是公司最主要的一项，现如今企业对人才的需 …

一个同事无精打采地看着我，说今天的工作又是写一大堆八股文，觉得特别没意思。事情的情况是这样的。因为同 …

成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车 …

美国管理大师德鲁克对此认为：“所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词 …

公司招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上 …

一家软件公司，刚起步的时候招了一个技术专业人士，这人专业过硬，而且做事踏实，来了之后我们在研发上发展 …

一般来说，在人才方面，企业老板除了担心招不到优秀人才，更担心的是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙角。所以 …