吉宁博士观点

市场竞争日趋严峻的挑战，中国工商企业处于转型期中有着自身无法克服的缺陷和不足，在人力资源开发与管理中 …

“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。而这其 …

最近，就公司招聘过程中应有的言谈举止及策略对2000多名公司招聘经理做了调查，结果发现，大量的受访者 …

由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源规划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源规划的典型步骤，可 …

物业集团公司，有员工1800多人。今年，集团换了经营思路，要求打造团队战斗力，要推行的团建专项工作非 …

人力资源部门作为企业老板的重要幕僚机构，其对企业老板的看法无疑会深深影响企业内部的信任关系。然而有研 …

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件 …

人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏 …

公司招了个老总和招了个刚毕业基层员工有什么区别?都是刚进公司，都是新环境。看年纪老总老了点;看长相上 …

企业招聘人才是需要浪费大量的人力物力，那么留住招聘到的新员工便成为了提升招聘效果的直接方式，而即将跳 …