吉宁博士观点

现在已经迈入了移动互联网时代。这是一个快速变化的时代，企业的崛起和陨落成为常态，正因为如此，很多企业 …

核心员工要么掌握企业的经营决策大权，要么是处在企业业务链条中的关键环节。对企业来说，他们是难以轻易替 …

团队该如何有效的管理,今天我们来谈谈团队管理的三大法宝: 企业的价值观就是企业高层经理人和员工对企业 …

在当今社会，人才的稀缺性决定了人力资源的开发和利用在企业中占着非常重要的位置，且作用越来越大。因此， …

企业培训师吉宁博士认为对企业而言，最大挑战就是怎样迅速且高效地帮助员工获得更高的绩效表现，从而提升组 …

成功的人才招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业人才招聘工作， 人才招聘策略1、建立和充实 …

来自国家统计局的消息显示，今年1月到4月，家电行业主营业务收入4179.5亿元，累计同比增长9.5% …

在知识经济时代，人力资源的供给与需求之间的矛盾日益突出，人才，是企业第一生产力，特别是掌握先进技术和 …

企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出 …

如果招聘者认为：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须 …