吉宁博士观点

公司治理中长期以来一直存有这样一个观念，即“人力资源规划建设部门没有直接替公司创造收入， …

如果你的CEO说：“重塑我们的企业文化建设方案”。千万不要独立承担这样的重任 …

追求高绩效是每一个公司和经理人梦寐以求的，然而很多公司将高绩效文化的打造看成是人力资源部的事情，要求 …

一家房地产开发公司，该公司人力资源基础非常薄弱，连成文的制度都没有，单靠大家心照不宣的规则在运行。现 …

公司若想获得长远发展，必须要找到适合企业发展的人才，那么对于人力资源管理者来说，如何才能招到与企业& …

理论的好处有三，1、标准化的术语，有利于简洁明确地描述现象，便于沟通。当然如果沟通的对象不熟悉人力资 …

在以前的几十年里，美国的管理学界对战略管理这一方面非常感兴趣，故而战略性管理模式大量产生，激发了企业 …

在求职过程中，都会有面试这一环节，但是为什么有的人就石沉大海了呢？企业培训师吉宁博士小编在这里为您总 …

一家投资担保公司的人事主管，因为公司比较小，只有10个人，最近老板决定扩张业务，需要新增20名人员， …

在我录用的所有基层员工中，企业招聘工作最出色的那批都属于从不墨守成规的类型—&mdash …