吉宁博士观点

“招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业 …

质量、技术、价格、广告等等要素都曾是商战的焦点，无人敢忽视其作用。但是，越来越多的学者提出&mdas …

今后，企业在调整优化结构中不裁员或少裁员，将获得由失业保险基金给予的稳定岗位补贴。这是11月18日人 …

三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。企业人力资源经理人必须把自己看作是经营者，所以在规划 …

职场不问英雄出处，名校、海归不代表职业技能。从第一学历是大专到升本到读研，这是一条非常坎坷的路，一路 …

对已经初步建立起绩效管理体系的中国企业而言，如何在岁末年初对下年度的绩效考核 指标、考核的流程及结果 …

众所周知，人力资源管理是现代企业发展的一种战略，人力资源部实际上也就是企业战略部门。而企业之所以把传 …

中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，其平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年；中国 …

公司领导要安排一个亲戚进公司，但是那个亲戚并不是十分适合公司的岗位的要求，相信有相同遭遇的人力资源工 …

人力资源管理者们目睹了职场中上演的一场场悲剧、喜剧、正剧，同时自己也在扮演着剧中角色，他们是最了解人 …