吉宁博士观点

招聘，在人才管理的语言体系中通常被称为“人才吸引”。在人力资源管理体系中，人 …

人力资源管理者要明白自己的职责要求，到底在企业内部应该发挥出什么样的作用，老板对自己有什么期望。为了 …

众所周知，到了年底人力资源管理者是最为忙碌的，不仅要做总结，还要做计划。今年你公司有没有做明年的招聘 …

“加班”是职场人士最痛恨的事，那么当下哪些行业加班最多？哪些人群加班时间最长 …

招聘面试是找到工作的必经阶段，也是一个企业人才储备的主要途径，为什么伯乐招聘不到千里马，而一些千里马 …

人力资源规划是公司的战略规划与其整体人力资源管理职能之间联系的关键所在，是一座架起两者之间联系的桥梁 …

如何设计出一套科学的薪资体系方案，对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成 …

企业以正常运营并营利为目的，而人力资源的充分利用是企业正常运营的基础。但正常的人员流动是企业常态，有 …

对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员工，企业部门一定要积极进行奖励，这样，员工的工作积极性才能提 …

企业人才流失主要有两个原因：一是人才付出努力并为企业做出贡献，但企业却未给予公平的回报；二是企业未能 …