吉宁博士观点

随着经济社会的发展,高效的人才招聘对于企业竞争力的提升起着日益重要的作用，笔者以人才招聘策略为话题， …

人力资源管理者们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。表面上看， …

一名优秀的下级需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜 …

招聘是人力资源管理中的基础模块之一，可比喻为企业整体人力资源的输入部分，其质量和速度对企业运营有着举 …

人力资源部门在招聘工作中最根本的是要正确定义自己的角色与作用。传统人力资源招聘者的形象倾向于两个极端 …

招聘，不是很简单的事情吗?招聘不就是找个人来干活吗?其实，招聘水平是分段位的。把简单的招聘做出不同的 …

随着不少药企实施成本缩减计划，新一轮外资药企裁员潮或许正在到来。日前，据媒体报道，制药商葛兰素史克本 …

很多企业有专职的人力资源管理者专员，负责前期的简历筛选。人力资源管理者专员的工作能力、对企业招聘岗位 …

传统意义上的公司人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人 …

马上过年了，人力资源伙伴们一定在盘算着自己的年终奖吧？不过，有那么一个公司就惨了，由于公司经营目标没 …