吉宁博士观点

“涨薪时代”已经来临，企业不得不站起来应对这一严酷的局面。许多企业不得不在已 …

企业经营业绩好，或者资金充足，涨薪来说不是什么太大的难题，只要操作适当就行了。但当企业的经营效益不太 …

因企业发展需要，需要对员工进行岗位调整，这在企业经营中是无可厚非的管理手段。但若处理不当，强行对员工 …

在已经度过的2014年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导 …

企业人力资源管理道德是指经理人的行为准则与规范的总和。它是在社会一般道德原则基础上建立起来的一种职业 …

为什么销售工作会吸引不少人呢?在大家的眼里，做销售工作最直接一点就是赚钱快，可以赚快钱。在公司有话语 …

战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点，导致了人力资源战略规划比人力资源规划更 …

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，经理人结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才 …

现如今，招聘经理们花在招聘上的时间成倍增长，尽管很多人力资源经理人将这种现象主要归咎为结构原因，如技 …

在任何一家创业公司，业务井喷总是老板们最喜闻乐见的，但随之而来的招人难则掣肘着企业的极速发展。若要解 …