吉宁博士观点

核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创 …

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动提供可靠的信息和依据 …

企业文化是企业人力资源管理的重要外部条件，是对企业人力资源管理的补充和完善，是企业企业人力资源管理的 …

在大城市，人才市场的流通越来越灵活，职场上也有很多的机会供人们选择，跳槽已成为家常便饭，猎头为企业四 …

21世纪知识经济的兴起和激烈竞争的来临，企业之间实力竞争，最终体现在企业的人力资源素质的竞争。而教育 …

特别在招聘中层管理以上的经理人，企业老总往往要求务必在500强企业工作或在大型的集团公司工作过，老总 …

在企业管理中，管理更多的是站在运营的角度，强调控制与手段，注重效率;而经营多是战略视角，强调资源盘态 …

每到年底，不少企业都会出现人才流失的问题，因此也被称为辞职季。那造成年底人才流失严重的真正原因有哪些 …

现在，企业的企业招聘官们已经能清晰地感知到数字时代的鼻息，他们意识到企业招聘将面临一场划时代的变革， …

我们做事之前，都要养成一个思维，我做这件事的目的是什么。对于招聘需求工作的分析，目的是要清楚企业的发 …