吉宁博士观点

中层管理人员是企业的中坚力量，既是具体工作的领导者也是执行者，起着承上启下的关键作用。建设懂业务、会 …

人才的获取往往受限制约于企业品牌、人才招聘人员的能力水平、人才招聘渠道覆盖程度等。人才的招聘不应只是 …

中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机，另有约三成五的国有企业认为人力资源危机对其企业产生了严重 …

一家运动服装代理企业，在一个城市共20家店铺，分为4个区。为提升业绩，总经理准备安排各区之间进行PK …

一些企业经营模式的阿米巴模式改造，常落个四不象的结果。组织的去中心化，更让人咋舌，“没有 …

招聘永远是人力资源管理者面临的难题，为了满足公司急需人才的需要，人力资源管理者往往需要快速发布简历、 …

随着知识经济时代的到来，智力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越为人瞩目。人们已逐渐地认识到：企业竞 …

“常青工作”这个概念刚开始看起来是有点疯狂，尤其是当这个岗位并不缺人时，你还 …

组织的发展过程通常要历经创业期、发展期、成熟期、稳定期乃至衰退期，若经过及时的战略调整和浴火重生的洗 …

我有一个和我同步的朋友，像“才华横溢”、“才高八斗” …