吉宁博士观点

大多数人力资源管理者总是沉浸在事物性的工作中而拔不出来。事物性的工作并不可能给公司带来更大的价值，只 …

随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来 …

1、有才有德是精品 2、无才无德是废品 3、无才有德是合格品 4、有才无德是危险品 司马光在里对德与 …

经营企业经理人和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提升个人的工作绩效。 …

三十年前，虽然绝大多数的中国公路并不适合奔驰汽车的行驶，但国人心里头明白，那不是奔驰汽车的错，那是中 …

古今中外，历朝历代，大到一个国家，小到一切组织，人才的选择都是一件非常重要的事情，也是所有企业发展必 …

工作不积极主要是员工心态问题，员工做不了不胜任岗位是能力问题。先说心态问题：心态问题分为两个层面，主 …

对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如 …

随着技术和理念的不断发展，我国越来越多的企业已经认识到人力资源的开发在现代企业的发展中的重要地位，并 …

人力资源经理人对于人的认识，经过了人力成本、人力资源、人力资本等发展阶段。 关于什么是人才，也有很多 …