吉宁博士观点

企业招人一般根据应聘者的学习、培训、职业经历以及健康状况等信息决定是否录用。应聘者的信息不真实，或者 …

90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。他们 …

现代企业发展最稀缺的是人才，而求大于供的市场环境以及人才流动率加快的压力使企业家们越来越重视自主培养 …

大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业人力资源有不同的妙招，如，打猎式引才者有 …

结合目前招聘现状，比如大多数求职者的薪酬期望一降再降；供需方面大部分招聘网站统计显示招聘人数大幅减少 …

某公司从去年成立时就开始做绩效，最开始员工才十几个人，绩效比较好落地。今年公司快速扩张，从十几个人增 …

在日常工作中，经理人对员工激励的方式要不断变化，新颖变化的刺激，会对员工产生较大的正面激励效果。反复 …

在中小企业内，非正式沟通是普遍的，这也是中小企业的优势。无论是人员规模还是办公空间，企业就那么大，企 …

随着企业竞争程度的逐步激烈，企业用工成本的不断加大等等因素，企业内部管理越来越被重视，尤其是人力资源 …

作为职能型战略(也称之为功能型战略)的一种，企业人力资源规划最通俗的理解就是“3+1&r …