吉宁博士观点

中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机，另有约三成五的国有企业认为人力资源危机对其企业产生了严重 …

一家运动服装代理企业，在一个城市共20家店铺，分为4个区。为提升业绩，总经理准备安排各区之间进行PK …

一些企业经营模式的阿米巴模式改造，常落个四不象的结果。组织的去中心化，更让人咋舌，“没有 …

招聘永远是人力资源管理者面临的难题，为了满足公司急需人才的需要，人力资源管理者往往需要快速发布简历、 …

随着知识经济时代的到来，智力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越为人瞩目。人们已逐渐地认识到：企业竞 …

“常青工作”这个概念刚开始看起来是有点疯狂，尤其是当这个岗位并不缺人时，你还 …

组织的发展过程通常要历经创业期、发展期、成熟期、稳定期乃至衰退期，若经过及时的战略调整和浴火重生的洗 …

我有一个和我同步的朋友，像“才华横溢”、“才高八斗” …

绩效反馈是组织在绩效考评结束后选择适当时机将考评的结果告知被考评者，充分吸取被考评者的意见和建议的过 …

当应聘者都抱有“即要赚钱，又要赚经验”的思想后，组织单位发现“招 …