吉宁博士观点

员工去留问题一直是企业的一项关键问题。有人做过统计，员工每一次跳槽的平均损失是三个月，也就是说员工从 …

在产业互联网时代，选人比培养人更重要。既要打造人才供应链，找到最聪明、最能干的人，又要构筑人才被挖角 …

有不少人有这样的面试经历，面试官揪住一个问题步步紧逼，紧追不舍，环环相扣、层层深入地追问，甚至翻来覆 …

1.人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。人力资源经理人必须 …

随着市场的完善和经济的发展,各企业之间的竞争越来越激烈。在企业的各种资源管理过程中,人力资源是其中最 …

为了解2015年毕业生求职动态及毕业生的求职预期和实际情况，国内知名分行业专业人才招聘网站推出&ld …

这段时间，股市跌宕起伏，让无数人盯着大盘不敢眨眼。而南京各个写字楼里，年轻的新股民们也让办公室刮起一 …

当今时代，市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导 …

时下正值求职、招聘旺季，可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬：求职者为没有适合的职位而伤透脑筋，而招 …

昨日，智联招聘发布，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，描绘出全国夏季求职 …