吉宁博士观点

一个好的大学，一个好的工作，都是每个人所期待的。同时好的工作也能给人们带来好的薪资。那么目前我国毕业 …

真正有效的人才方案不足30%。回到人才方案实践的基础，你会发现其依据是各种对人才的判断。为了提升实践 …

人力资源经常面试，需要思考这几个问题： 1、“你为什么要来这里/需要这份工作?&rdqu …

每个企业都喜欢用闲不住的人。因为几乎每个创业者与企业经理人都是有责任的，责任与竞争之下，肯定是多少都 …

招聘新员工时，面对员工薪酬漫天要价你该如何应对？特别是面对稀缺人才离谱的报价时，谈判薪酬待遇有哪些技 …

日复一日，年复一年。人力资源管理者们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人 …

招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才&rd …

对于人力资源管理者人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来 …

在人们的心目当中，人力资源部只是“制定和发布文件的部门”、“扞卫 …

究竟“战略人力资源”为何物?虽则众口百舌，各执一家之言，无非冠以&ldquo …