吉宁博士观点

在这个招聘难成为常态的年代，如何充分根本上缓解这个现象，是每一个人力资源管理者都必须重视和直面的问题 …

人才管理的策略大致包括以下四项：(1) 人才的评估与确认;(2)人才的培育发展;(3)人才管理的执行 …

小胡是一名招聘专员，工作两年，压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求 …

一、企业经营成本的增加 员工流失成本是指由于员工自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇 …

近日，招商银行公告表示，董事会收到副董事长、执行董事张光华的辞任函。张光华因工作调动，现辞去副董事长 …

招聘又不只是招聘部门一方的事情。因为在日常工作过程中，由于从事招聘工作的人员水平、阅历以及对于企业自 …

人力资源一般分九个段数，你是属于哪个段数呢？ 把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道 …

俗话说：谋事在人，成事在天。别人的东西再好，没有经过自身的日积月累精髓是无法领悟和延续的，团队人员就 …

企业管理的目标是赚取利润，管理的核心是人，企业最应努力挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激 …

普通人力资源管理者只是人力资源管理体系的执行者，只在人力资源部门发挥作用，虽然也掌握一定的专业知识， …