吉宁博士观点

“人”才是企业最宝贵的资源，人力资源管理者部门应是企业最为重要的战略伙伴。但 …

从总部来的人总是西服革履，拿着望远镜观察分公司员工。在基层员工眼里，总部来的人是婆婆，话多事多主意多 …

战略方向引领战略转型，战略目标是人力资源管理者人力资源转型设计的依据，企业文化是人力资源管理者人力资 …

当人们被问及知晓的商业机构，大多数人会立即说出一家像谷歌这样的知名企业，或者一家餐馆之类的本地商家。 …

公司实行绩效管理已经一年了，不知怎么的，绩效管理就演变成绩效考核，绩效考核就变成人力资源部的事&md …

当今时代，大学生创业已不再是一个新鲜话题，不过，智联招聘公布的一项调查显示，在大学生创业项目中，最流 …

用“好人”与“用好”人。那什么是用“好人 …

企业培训师吉宁博士认为，绩效管理只是企业管理的一种工具而已，绩效管理在运用适当的情况下能不能促进企业 …

“木桶定律”的原意是指：一只木桶盛水的多少，不取决于桶壁上最高的那块木板，而 …

人才战略是新公司最关键的，用人用的好就基本上可以减轻很多发展的难题，但是作为一个新成立的公司，不管用 …