吉宁博士观点

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。但离职带来的人才流失对于企业的 …

当人力资源管理者从业者面对公司招聘需求时，往往只从表面去分析岗位的职能要求，而没有深入分析岗位的公司 …

日本本田公司专门招收个性不同但却有创意的“怪才”。本田的员工一般是两种人：一 …

随着我国市场经济的发展，以及我国国有企业改制和转轨的不断深入，非公有制经济迅速壮大，企业劳动力的获得 …

企业希望通过追求绩效考核内部一致性以谋求考核评分的公正性与公平性。为获得这种公平性，企业可以从两个方 …

有的人力资源管理者对公司绩效评估制度的过分依赖，导致绝大多数评估人都将评估表作为议程表，机械地按照完 …

在人力资源越来越重要的今天，各国企业对从高层到一线员工，都纷纷出台了薪酬激励举措，以便挽留住各级人才 …

人力资源管理也经历了多个发展阶段，发展到现在，已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度，彼得&bul …

战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。企业的绩效取决于战略与组织能力，而组织能力主要包括：员工能力、 …

通过信息技术来承担日常事务中人力资源部的职能。这样人力资源部门才能够把精力放在高附加值的行为上。这意 …