吉宁博士观点

1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，只是不要太执着。 问起薪酬管理待遇，会让企业感到很不舒服。 2 …

选人难，选关键岗位的管理人员更难。企业不是苦于招募不到合适的备选人，就是苦于在一大堆的应聘者中挑花了 …

企业薪酬成本与企业效益的关系，促进薪酬成本的增长转化为企业效益的增加，最终实现良性循环。虽然，在现今 …

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例 …

当你招聘的时候，你在成长。这意味着业务状态良好。这种幸福的愉悦感很容易冲昏了你的头脑，让你头脑一热， …

众所周知，强调判断、批评和评价的领导力已经是过去时了。现在的员工需要领导者能够给他们指导和支持，能够 …

【案例】我在一家公司担任人事行政经理，下级三人，其中一位人力资源管理者专员情商、人际关系处理能力较强 …

团队组建完成了，团队成员充满激情的等待着你的发号施令那么，怎么去管理这个团队呢？首先，你应该让你企业 …

人力资源管理是对企业中“人”进行有效地服务。人是最宝贵的资源，但是，也是最复 …

市面上的“伪人才”可不少，一不小心把他们请到公司里来，公司就必然要遭受损失; …