吉宁博士观点

1、确立薪酬的价值基准 你在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望 …

有哪些求职者最易被拒绝呢？ 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开 …

一、做好人力资源规划 中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展 …

在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，如何招聘到优秀的人才成为企业思考的问题。 1. …

近日，国务院减轻企业负担部际联席会议在京召开全国电视电话会议。会上发布了。显示，尽管涉企收费明显规范 …

近日，多地宣布上调最低工资标准，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资 …

作为人资岗位工作人员，必须要了解企业运营和企业经营业务相关情况，在此基础上，从经营和利润角度出发，合 …

随着世界范围人力资源流动的加速，任何一个企业面临的都不是一个封闭的、能够独善其身的“内循 …

现代管理理论实际上是一种文化管理理论，强调人的主动性作用，强调员工激励手段，强调人性化管理，主张管理 …

1.公平、公开原则。在人力资源规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时， …