吉宁博士观点

1.公平、公开原则。在人力资源规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时， …

随着市场经济的成熟，企业面临更加严峻的挑战和无限的机遇，在企业的发展中，更加人性化的管理理念成为了进 …

人力资源规划具体包括以下几个工作： 一、制定人力资源需求计划 我们应该对企业的人力资源进行分析，在我 …

国家统计局于10月19日发布包括就业数据在内的2015年前三季度国民经济运行情况。业内预计，新增就业 …

既然企业文化是伴随企业一起丰富和发展的，那么，我们遵循企业发展的阶段来建设企业文化就能相得益彰。企业 …

变革对企业人力资源管理者部门提出了更高的要求和挑战，因为人才是转型的引擎及核心。如果企业继续采取过时 …

现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继， …

在招聘管理中常常会出现以下失误： 1、被动反应。大多数职位空缺都是前任被解雇或辞职留下的，当然执行新 …

搞砸面试的方法有很多，但是下面这些细节会让你离成功更近一步。 一、给面试官一个好心情 没有人不愿意听 …

人力资源管理在企业管理中的重要地位日益凸显，而中小企业在数量和规模上都有迅速扩张的趋势，人力资源管理 …