吉宁博士观点

关于“幸福感”理论 “幸福感”理论最早由美国学者罗伯 …

术是工具，无所谓好还是坏，关键看老板的出发点，谁比谁傻？出于糊弄员工的需要而用那叫“伎俩 …

所谓的资金，即行权时用以购买股权的资金，其来源对股权激励计划中的激励对象而言，是一个非常现实的问题。 …

这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力，以及能够说出最善解人意或最贴切的话。要达到巧妙的境界，就必需 …

人是企业运作的主导因素。从根本上说，企业是人的集合体，是人与资产的有机组合。企业的生产、营销、管理、 …

◆将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。 ◆初次见到新成员时，要让他们觉得自己很受欢迎。 ◆尽可 …

中国自古就有“宁为鸡头，不为凤尾”的古训，说明在一般人的心理定位中，能够&l …

激励给予人们活力和干劲。从个人说，激励可以使一个人奋发图强，在迷失的沙漠中重拾勇气，从集体团队来说， …

6、与员工进行开放的，真诚的交流 许多世界知名的公司都致力于与员工进行开放的、真诚的交流。这意味着老 …

知识经济的日新月异加快了人力资源管理向人力资本开发的转型步伐，与之相对应的是，人才激励的主题由&ld …