吉宁博士观点

现象“胡萝卜加大棒”是人力资源管理中常用的一种激励方式，即正激励加负激励。它 …

绩效管理是战略、组织、人的完美结合，不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值，最终会被 …

苏宁电器是南京的龙头企业，也是全国家喻户晓的家电零售连锁巨头。苏宁去年便提出发展目标：赶超沃尔玛。这 …

我们学校的学生中心门口，经常有大幅海报，号召大家献血。我们学校有位同事，甚至还为献血活动，专门制作录 …

McAfee认为只有针对不同人的不同需求去做员工激励，才能确保激励达到最佳效果，这在经济下滑期显得尤 …

经理人不知道自己的员工需求。 大部分认为，薪酬具有很高的员工激励作用。 果真如此吗？当一个企业的员工 …

薪水正在不断缩水，“跑不过刘翔也罢，最重要的是跑不过GDP和CPI” &ld …

企业员工激励机制是对下级员工意志行为选择能产生经久影响的一种作用力，但这种作用力也是由能够直接让下级 …

A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，人 …

员工激励机制使得员工利益和公司利益紧密联系在一起，公司价值的发现也是员工的福祉所在。苏州金螳螂装饰股 …