吉宁博士观点

绩效体系建立管理在中国人力资源管理体系中占有很重要的地位，一谈到绩效管理，人们很自然会想到对员工的业 …

公司对员工激励的本质是通过满足员工的需要从而使员工产生利于组织目标的积极行为。“满足需要 …

科技革命使人类社会以突飞猛进的速度前进着，日新月异的变化更是让现代组织承受着前所未有的生存压力。为了 …

积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推 …

单纯加薪能否破解用工荒？企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的企业管理，用感情、环境留人， …

11．岗位轮换 A．方法： 员工定期（比如一年）轮岗，尝试不同的工作岗位。 B．原理： 在传统管理时 …

激励，不仅仅是钞票 提到员工激励，我们总会想当然的用钞票，可是，除了钞票之外，就没有可以激励大家卖力 …

在过去的一年中，温州民企都遇到严重的企业管理人才短缺的人才危机，特别令人焦虑的是中层管理人员、职业经 …

昨天，为宁夏周总的企业做现场咨询，让我感触最深的是员工很优秀，他们才是企业最重要的人力资源。同时，更 …

员工激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素。通过强化激励因素来提升员工的价值实现与满足程度，以达到保持 …