吉宁博士观点

美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在一书中指出，通过对员工激励的研究他发现，实行计件工资的员 …

激励是一个激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性，使其行为指向组织目标，为实现组织目标而努力的过 …

通常，在人们眼里，工作就是件平淡无奇的事，特别是那些平平常常的工作，做久了使人厌倦。并且认为：人之所 …

企业文化作为一种新的管理理念，已越来越受到关注。怎样建设企业文化，不同的企业有不同的经验。笔者认为， …

九型人格在人力资源管理方面的应用有很多，员工激励是其中的一个重要方面。由于人格类型的差异，在管理过程 …

有效的员工激励能够点燃员工的工作热情，并将潜在的巨大能量释放出来，为企业创造价值。但很多人忽略了&l …

根据已经形成的人类激励的三大基本理论：需要理论，刺激理论和期望理论，但他们之间虽然有区别，但有一点是 …

要想在以后激烈的竞争中夺得先机，必须占领人才的制高点。哈佛大学心理学家威廉詹母士在对职工的激励研究中 …

80-90后这个群体到底有多大？ 为什么80-90后的员工不好管理？ 80-90后所处的时代与60- …

为规范员工的行为，快速形成健康的企业文化策划，增强企业内部的凝聚力。企业通过运用全方位的绩效积分制管 …