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苏宁电器:人才自己培养才是王道

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

苏宁电器是南京的龙头企业,也是全国家喻户晓的家电零售连锁巨头。苏宁去年便提出发展目标:赶超沃尔玛。这 …

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走出胡萝卜和大棒式的激励

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

我们学校的学生中心门口,经常有大幅海报,号召大家献血。我们学校有位同事,甚至还为献血活动,专门制作录 …

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McAfee:“英雄”是激励出来的

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

McAfee认为只有针对不同人的不同需求去做员工激励,才能确保激励达到最佳效果,这在经济下滑期显得尤 …

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经理人不知道自己的员工需求

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

经理人不知道自己的员工需求。 大部分认为,薪酬具有很高的员工激励作用。 果真如此吗?当一个企业的员工 …

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薪水难抵通胀 员工如何分享企业成长

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

薪水正在不断缩水,“跑不过刘翔也罢,最重要的是跑不过GDP和CPI” &ld …

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员工激励奖什么?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业员工激励机制是对下级员工意志行为选择能产生经久影响的一种作用力,但这种作用力也是由能够直接让下级 …

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人力资源管理者如何凭借科学和艺术“玩转”调薪?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

A公司是一家民营家具制造企业,近两年业绩非常突出,员工也已经达到1000多人。但是,每到调薪时期,人 …

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金螳螂:“织渔网”前行

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

员工激励机制使得员工利益和公司利益紧密联系在一起,公司价值的发现也是员工的福祉所在。苏州金螳螂装饰股 …

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对企业员工管理培训的探析

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

员工是企业最核心的人力资源和最重要的资本,是企业核心竞争力的源泉。员工管理是企业管理的核心,企业的各 …

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干股可以这样激励关键人才

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

股东是指出资成立公司的自然人或法人,干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该 …

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