吉宁博士观点

分红权员工激励奖的是增量，创造出价值才给予奖励。分红权不是简单奖励个人，奖励的是岗位上的相关骨干 2 …

进入二十一世纪以来，由于信息技术的迅速发展，人类社会开始进入一个全新的社会经济形态—&m …

员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫&r …

社会上关于“80后”、“90后”的行为方式、价值观的 …

为了使集团公司经营管理人员的利益与企业效益挂钩，与股东共享企业发展成果，保证经营管理人员的决策和经营 …

人才是目前最稀缺的资源，有句话说：二十一世纪最贵的就是人才。然而我接触到许多企业目前却处在人才危机中 …

一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主 …

在眼下的中国，一家企业上市，一夜之间涌现及格式亿万富翁、上百个千万富翁的故事已经屡见不鲜，甚至连公司 …

人们咨询股权激励问题，一般都集中在三个问题上：第一，给多少合适？第二，给什么人合适？第三，怎样给最好 …

改革开放后，西方人力资源管理的思想进入中国企业家的视线，并逐步被许多国有企业领导人所接受。尽管一些国 …