吉宁博士观点

薪酬该如何付？很多人觉得这就是一个白痴问题，认为薪酬的支付就是最简单的一件事情，把钱一发，或者是打到 …

员工激励是企业管理的重要环节，是企业快速发展的关键性保障之一，无激励不大、无激励不强已成企业管理的共 …

薪酬管理机制的不合理，会直接影响到企业管理的整体运作，市场经济体制建立以来，我国企业薪酬管理就内容、 …

企业与企业的竞争，其实说到底就是人才与人才之间的竞争，但是，现阶段的企业中，出现了很多人才流失的情况 …

研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%，还有70%的潜能未发挥出来。各 …

根据马斯洛1957年提出的“需要层次”理论，人的动机起源于七种需要：生理的需 …

如果一个人始终保持对工作的激情，那么他就一定热爱自己的工作。把一个热爱这份工作的员工，和不热爱这份工 …

谈到人力资源的管理与激励，创业者与经理人通常都会习惯性地想到物质与金钱激励的方式，吸引员工加盟都更多 …

自从进入知识经济时代以来，经济市场化和全球化趋势日渐明显，人才的竞争和人力资本的争夺直接关系到企业的 …

创新是或者至少应该是深植在科技初创公司DNA中的一个重要属性。不过作为一名创始人，如果你的雇员每天得 …