吉宁博士观点

企业离不开人才。随着市场和技术迅速的变化，人才对企业的生存发展关系极大。它要求企业在发展中首先必需考 …

根据国外一项管理研究报告显示：员工实际的工作效率只有他们能达到的40%至50%。提升员工工作效率，除 …

激励是个永恒的话题，不同企业在不同的发展阶段所遇到的问题是不同的，所面对的重点也不同。但整个企业的人 …

2011年，一个有着50余年辉煌历史的美国宝丽来公司破产了，其原因是多方面的，但重要的一条是该公司实 …

我们的研究发现，在工作动机上的个体差异是明显的。比如，对人类做出巨大贡献的两个人，洛克菲勒一生追求财 …

在公司经济战略体系下，在企业成长的过程中，什么是最重要的？我认为就是员工激励考核制度。在当今社会经济 …

如果说员工激励管理的任务在于，为组织中的个人提供“创造业绩、体验过程、调适心态&rdqu …

员工士气的高低，直接关系着企业的命运。能否有效激励员工，关键在于上司。但长期以来，多数经理人单纯依靠 …

新员工过高的流失率，却使很多企业都处在招聘——流失—&mdash …

如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作;倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金刺激， …