吉宁博士观点

又到年底，各公司都有给基层员工发奖金的计划，设计奖金制度的时候需要注意两个最基本的问题：标准与公平。 …

在日常工作和生活中，公司是如何做到有效使用奖励措施的？现实情况是，绝大部分公司都没有采取正确做法，实 …

最令企业经理人头疼的问题，莫过于员工的管理。管得紧了，容易和员工有矛盾，管得松了，员工容易&ldqu …

在谈到获得"最佳雇主"殊荣的这些公司的员工满意度话题时，翰威特大中华区咨询业务总 …

针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工职业心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精 …

营销策略是一场长期战争，短暂的激情成就不了事业，然而营销员的工作激情总是来去匆匆瞬间即逝，那么怎么才 …

伴随着经济危机这样一个特殊的时期，我们来讨论怎么过年，特别是关于“年关时刻的员工激励&r …

员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。 1)岗位工资分成固定工资和绩效工资两部分 2) …

首先作为一名员工来说，他有两方面的含义：内部成就感和外部成就感。一是内部成就，就是自己的思路，想法和 …

企业提升员工的工作主动性四大方案 第一，我们企业需要制定一个合理的工作目标以及绩效体系建立考核。将目 …