吉宁博士观点

绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为人力资源管理工作中培育核心竞争力、获取竞 …

你还在为员工工作怠慢、懒散而发愁吗？你还在为员工激励要很多资金投入而发愁吗？你还在为员工的频频跳槽而 …

薪酬管理问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提 …

薪酬管理体系是企业运用各种薪酬管理评价手段，按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序，是整个人力资源 …

不知道大家有没有一种感觉，有些员工在这个公司工作的时候业绩很差，也不被领导看重，但是到了另一个公司之 …

人力资源最高的境界是什么，你们知道吗？就是用不花钱的方式，就把员工激励做的很好，而且使员工主动积极的 …

在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工作做 …

社会舆论中，总是能听到很多人力资源管理者的人员在讨论80后、90后之类的员工，因为80后员工与之前的 …

员工激励离不开合理的薪酬管理体系，随着企业管理现状的不断的改善与发展，薪酬管理模式也分为很多种，下面 …

企业必须要不断完善自身的薪酬管理激励机制，建立相关的管理制度，引进高素质的优秀人才，为企业的可持续发 …