吉宁博士观点

企业的员工激励管理就是充分认识到职工的内在潜力和优点，不断进行激励和鼓动，调动他们的积极性继而发挥团 …

股权激励作为现在员工激励的新方式，得到了员工的认可，但是有的企业却有知易行难的无力感，下面企业培训师 …

如何从科学的人力资源管理角度入手,促使本企业的人力资源发挥出最大效能,为企业创造最大的利润,这是现代 …

薪酬福利是每个企业员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬管理体系对企业的发展 …

很多企业经理人都有这样的问题，如何让自己的员工和团队充满激情，有很高的生产效率？其实员工的激情和高效 …

由于我国的民营中小企业发展历史较短，经济规模较小，人力资源储存量较少，从事行业普遍科技含量较低等原因 …

大多数公司不仅希望能够长期保有员工，还希望他们全心投入工作中。为了达到这个目标，公司通过提供员工优厚 …

很多企业经理人都有这样的问题，如何让自己的员工和团队充满激情，有很高的生产效率？其实员工的激情和高效 …

金融危机对多数中小企业的影响力是始料未及的，而对于近期诸多企业减员、裁员、降薪、欠薪的作法更是国家与 …

员工激励是企业管理的重要环节，是企业快速发展的关键性保障之一，无激励不大、无激励不强已成企业管理的共 …