吉宁博士观点

80后、90后员工已经成为公司的主力，在领导力研究机构Leader to leader的研究中，发现 …

对下级实施员工激励，其方法并不神秘，概括起来主要就是物质利益激励、权力授予激励、荣誉给予激励、使命赋 …

什么是薪酬设计，广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金 …

员工忠诚度是什么？其中的一种解释是：员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。忠诚度是员 …

员工激励是企业管理的重要环节，是企业快速发展的关键性保障之一，无激励不大、无激励不强已成企业管理的共 …

让员工一天的工作积极性高昂没问题， 一周问题也不大，一个月也还马马虎虎，一年呢，两年呢，甚至五年、十 …

随着市场竞争压力的不断增强，很多企业的生存和发展遭遇到前所未有的压力，为了更好的应对这种压力，企业对 …

企业培训师吉宁博士网专家预言，未来中国经济的竞争力将取决于中小企业的发展状况。中小企业在国民经济中具 …

薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬管 …

员工激励的共性问题。是不是抓住了这些共性的激励方式，就能解决全部激励问题呢？不能！既然不能，那么，& …