吉宁博士观点

企业当前面临前所未有的挑战：全球化金融危机，经营市场竞争白热化，产品价格战，跨国界的人才竞争日益激烈 …

赞美、表扬、加薪、分红、升迁、提供企业培训的机会、倾听员工的心声、创造开放、信任的工作环境，甚至抽空 …

领导者之所以是领导，笔者认为就是“引领”加“指导”， …

什么是员工激励?美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定 …

根据管理研究报告的显示：员工实际的工作效率只有他们能达到的40%至50%。提升员工工作效率，除了要有 …

员工激励是领导者的最重要工作之一。但人们一说到激励，往往想到的是加薪和升职。用加薪和升职来激励员工自 …

波士顿大学的心理学研究教授麦克莱兰说：让员工有参与决策的权力，赋予员工这种参与权会产生意想不到的员工 …

每一个企业家都想在资金投入后最快地得到市场最多的回报，这不是一个梦想，我们可以实现！—- …

有一个感人的故事，对笔者的触动很大，愿与大家共同分享。 第一次参加家长会，幼儿园的老师说：" …

员工激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中，激励可以理解为满足职工各种需要的条件，激发职工的动 …