吉宁博士观点

作为一种激励员工参与企业成长并分享成长果实的制度，股权激励在企业中堪称普遍，然而，小家电龙头苏泊尔昨 …

薪酬管理体系设计遵循的两大原则是外部竞争性和内部公平性。虽然薪酬并非是激励和保留优秀员工的唯一关键要 …

在中国很多中小型民营企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定，辞职的很多，没有全心全意为了企业而工作的， …

到底什么东西能够激励我们？几个世纪以来，人们一直试图破解这个难题。一些大思想家，包括亚里士多德、亚当 …

说起企业薪酬管理人情化的情况，相信很多企业hr都非常熟悉，而且这种情况这非常常见，尤其是在民营企业当 …

一般来说，除非企业有足够的理由说明必须通过高于市场基准的薪酬来吸引人才，否则高管人员的薪酬管理定位应 …

战略绩效管理是什么呢?企业培训师吉宁博士认为绩效管理就是指企业艰据战略目标与规划，运用各种管理方法与 …

怎么有效员工激励？最奏效的方法竟是一个令人意想不到的词。大概这就是为什么很多领导者没能做好它的原因。 …

应该塑造绩效导向的企业文化，为什么要强调绩效导向呢?一方面，我们中国人自古就有不得罪人的文化沉淀，反 …

员工为什么完不成任务，员工完不成任务通常与以下3种情况有关，不管人们怎样认为，但原因不外乎这3种 情 …