吉宁博士观点

薪酬管理体系一旦出现故障，不仅会给企业带来很多麻烦，甚至会使企业运作失灵。 一、薪酬制度与企业经营战 …

员工激励是一种有效的领导方法,它能直接影响员工的价值取向和工作观念,激发员工创造财富和献身事业的热情 …

在中国很多中小型民营企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定，辞职的很多，没有全心全意为了企业而工作的， …

企业推行绩效体系建立旨在提升企业经营管理效率和盈利水平，同时也旨在提升员工的综合能力和职业素质。企业 …

在当下企业薪酬管理中，薪酬激励是非常重要的组成部分，科学合理的薪酬激励总是都能不断调动员工的工作积极 …

绩效考核的模式一般有四种。包括360度考核、KPI绩效考核、基于BSC的绩效考核、基于目标的绩效考核 …

薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬管 …

企业的发展靠员工，而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的激励机制是否健全、激励手段是否有效。科 …

如何让员工创造出最佳绩效是经理人长久以来面临的严峻挑战。借助神经科学、生物学、进化心理学等领域的跨学 …

企业实施绩效管理不是一蹴而就的事情，必须要建立一套有效的绩效体系建立考核模式。因此，坚持全面的、系统 …