吉宁博士观点

最后是设计课程。针对中层管理人员，赵小晶设计实施了四门课程，包括绩效管理培训、管理技能基础培训、活力 …

3.员工发展的需要： 　　考核的目的是为了发现员工的优点与不足，激励与提高员工，有效地提高组织的效率 …

肯德基公司进入中国17年来，累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2.4亿元。 “ …

员工培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。联想集团、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、中国大饭店以 …

如何严格管控成本，及时响应客户需求，业务流程高效与优化怎样实现，跨业务部门间的协调合作，不同业务部门 …

让郑全战最头疼的是，在招揽人才时，腾讯的知名度、号召力和技术实力还是不匹配。“十&mid …

不属于宝洁公司员工的外部科研人员在全球已达到180万人，对宝洁公司来说这只是起点，他们希望网罗全球更 …

成功的人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。但事实上，我们通常很难直接寻找到最 …

在同行都认为很不景气的手机市场，大部分省月销量上万甚至数万台（足抵一个小品牌全国月销量总和），并且不 …

从上个世纪90年代一个默默无闻的国家三级企业，在短短几年间一跃成为国家一级企业，并连续保持至今&md …