吉宁博士观点

全球零售业巨头美国安路（Safeway）公司长期致力于帮助女性获得在公司发展的机会。 一项研究清晰而 …

麦当劳，这个国际知名的企业，在中国成功地进行了市场推广，靠的是怎样不同的用人机制呢？ 麦当劳在定期招 …

上世纪40年代，刚刚成立的丰田经历了历史上最重要的一次危机，负债经营的丰田维持不下去，被拖欠工资的工 …

山东东阿阿胶股份有限公司(简称“东阿阿胶”)通过全面实施人力资源开发战略，创 …

摘要：作为一家中美合资公司，上海荷美尔信任并善待每一个员工，主张公平的沟通和交流，员工除了可以获得有 …

许多企业的人力资源部门在做培训时，常常遇到这样的尴尬：明明是针对提高员工业务水平而进行的培训，却往往 …

企业的内部讲师制是为了充分整合内部资源，加大知识的分享和继承。内部讲师制不仅能激励员工加强自我开发， …

2005年，微软全球技术支持中心发现自己正面临一个问题。中心有600名工程师，而他们需要昼夜不停地为 …

培训体系的建立是公司培训部门负责人的头等大事，培训从业者通常会在成本和效用上举棋不定，难以抉择。在& …

单位购买了奥地利富利宽公司（FREQUENTIS公司）用于地空通信的内话系统，根据合同约定，我们要去 …