吉宁博士观点

如果企业要想建立高绩效的企业文化，可以遵从以下三个原则： 首先，建立企业文化的共识以及衡量指标。 高 …

很多公司在实施员工激励的过程中，不可避免的需要制定奖惩条例。但是往往会出现奖惩的事项太多，且与其它制 …

1、招聘过程吸引人才 在招聘的过程实际上也是留人的过程，留人从招聘开始。未来的竞争将是人才的竞争，公 …

定岗定编是人力资源管理的基础性工作，定岗定编应遵循哪些原则呢？ 即可以缺岗、不可缺职责的原则。企业的 …

对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，但是并不是跳的越多越好的，如何知道自己是否要跳槽呢？但 …

1、老板首先对人要真诚 一个团队好不好，首先要看作为核心人物的老板做得正不正。你做得不正，这个团队肯 …

企业福利与员工的需求息息相关，因此福利的设计需要遵循以下原则： 1、组织战略导向。传统的福利项目往往 …

企业使命时候调整薪酬是最佳时机呢？以下几点值得参考。 职位晋升 企业各个岗位(职位)的职责、管理风险 …

如何激发员工的工作热情，本文总结以下几点供参考： 重正面鼓励，轻价值判断 积极的反馈是一种员工激励。 …

企业实施绩效管理的过程中，要注意以下六大步骤： 1. 明确推动制定绩效管理解决方案的需求 制定绩效管 …