吉宁博士观点

企业培训应通过发挥员工能力提升的价值来改善个人和组织绩效，为公司经营战略的落地提供支撑。 一、企业员 …

本文与大家分享培训管理对于员工的三大提升： 一、提升理论素质 21世纪最成功的组织是学习型组织，最成 …

“去年公司招聘了70个大学生，人力资源部为他们安排了接近一个月的培训，从心态转换到职业技 …

近年来，被称为“后EMBA”的EDP（高层经理人培训）在中国处于飞速发展时期 …

未经培训的员工不准上岗!这是在很多外企的HR管理手册中，几乎被奉为纲领的企业管理原则。这条简单的HR …

伴随着企业培训的发展，培训师也迅速发展成为一个金领职业，现在市场上的讲师数量甚是庞大，还有很多职业人 …

企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统 …

现代的人力资源管理与传统的人事管理的最大区别就是人才的开发与培训上。人力资源部作出的培训计划怎样才算 …

如何有效地对员工进行培训是每个企业都必须做的工作，那怎么培训见效更快呢？假如我们请一个世界著名的飞行 …

员工企业培训是一项复杂的、系统的、长期的工程。员工培训是在潜移默化之中，提升员工素质，规范员工言行， …