吉宁博士观点

“居安思危”一直是中国人常用来告诫从政者的最常用的一个词，出自。春秋时期，有 …

绩效考核管理体系是上级和下级之间持续对话的过程，这才是绩效考核管理体系的实质。 绩效考核管理体系的实 …

企业在制定财务管理战略决策的时候，会经常涉及到“四阶段”分析。这里，我做一个 …

大到一个国家，小到一个企业集团管理体系、一个个人，观念是主宰其发展的主要动因，也是其成败与否的最关键 …

企业活力来源于不断变革!缺少了这种活力，大型组织的改革就很难成功，或许可以说完全不可能成功。 企业改 …

创建优秀公司文化的最好方式是进行经常性的、具体的和及时的团队赞赏与个人赞赏。在优秀公司文化中，赞赏不 …

企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定，正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与 …

一位做培训的朋友说过，他把60%的精力用于培训需求研究。这是一位高手，高就高在能够挠在员工的痒处，那 …

2014年上半年，李宁公司花了6个月的时间关掉了244间店铺，取消了3个经销商，但下跌势头并没有被控 …

关于企业培训，是至关重要的。培训有改进工作，发挥工作潜力，激励员工和留住员工的作用。员工通过学习，使 …