绩效管理体系在企业中的体现形式有两种,一种是有形的,也就是实实在在、看得见摸得着的事物,包括公司绩效 …
全文阅读绩效管理体系建设的三大步骤
2016年11月23日 人力资源管理培训
2016年11月23日 人力资源管理培训
绩效管理体系在企业中的体现形式有两种,一种是有形的,也就是实实在在、看得见摸得着的事物,包括公司绩效 …
全文阅读2016年11月23日 人力资源管理培训
今天,中国和世界各地的企业乃至政府机构,都在全球范围内不惜成本地搜罗顶级人才。企业过去通过垄断稀缺资 …
全文阅读2016年11月23日 企业管理培训
授权最大的好处是什么?事实是可以培养人,没有授权是无法真正培养人的,因为只有承担了责任,人才会成长起 …
全文阅读2016年11月22日 企业管理培训
1.上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后,及时公告董事会决议、股权激励计划草案、独立董事意 …
全文阅读2016年11月22日 人力资源管理培训
举个例子,过中秋节,送月饼有两种方式:第一种是买月饼券送给对方,月饼代表股权,月饼券代表期权,期权得 …
全文阅读2016年11月22日 人力资源管理培训
限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股 …
全文阅读2016年11月22日 企业管理培训
1.认为股权激励就是股票期权激励 其实,股权激励并非只有股票期权激励这一种方式,股权激励还包括限制性 …
全文阅读2016年11月22日 销售培训
每一个销售人员都想成功销售自己的产品,但每一次成功的销售都需要一定的销售技巧来轻松搞定,在这些技巧里 …
全文阅读2016年11月22日 销售培训
1.顺向报价方法 顺向报价方法是一种传统的报价方法,即卖方首先报出最高价格或买方报出低价。这种报价方 …
全文阅读2016年11月22日 销售培训
提问要问一些开放式的问题,这样有利于交谈和沟通;避免问答“是”或&ldquo …
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