吉宁博士观点

“负责”一词，是指“主动担负某种责任”，是一种个体的 …

1.E-learning并不是对传统培训的颠覆与终结，而是对传统培训的补充与完善。E-learnin …

企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心 …

在实施绩效管理之前，人力资源部首先要团结直线管理者这个主体，统一他们的思想，使之真正发挥绩效管理者的 …

做股权激励就是一个独孤九剑。第一招了解目的；第二招要清楚选择模式；第三招要知道在什么样的时间去做股权 …

人力资源管理者最底层模块为组织职位管理，这是所有人力资源工作的基础，也是公司管理方式的基础。 这部分 …

人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工 …

企业的竞争就是人才的竞争，所以培养人才是每个企业提高行业竞争力的重要方法之一，因此有效的员工培训其实 …

1.必须明确培训内容 企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的 …

面试官必问的三个问题： 1.请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？ 可判断求职者过去的工 …